Lejárt a biztonsági időkorlát.
Ha az oldal űrlapot is tartalmaz, annak mentése csak érvényes bejelentkezéssel lehetséges.
A bejelentkezés érvényességének meghosszabbításához kérjük lépjen be!
Felhasználó név:
Jelszó:
 

Magyar Egészségügyi
Szakdolgozói Kamara

Kérjük tagjainkat, hogy nyilvántartott adataikat ellenőrizzék,
és a hibás, vagy idejétmúlt adatokat javítsák!

Adatfrissítés
Vissza a Főoldalra
Legfrissebb híreink
  • Védőnői finanszírozás
    2022. 01. 21. - MESZK Országos Szervezet

    Kérésünkre a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő megküldte, hogy a védőnők bére milyen elemekből tevődik össze. A továbbiakban ezt ismertetjük Önökkel.

     
     
    I. Alapbér
     
    Az érvényes finanszírozási szerződéssel rendelkező, kizárólag az állam, a helyi önkormányzat, az egyházi jogi személy vagy vallási tevékenységet végző szervezet tulajdonában vagy fenntartásában álló védőnői alapellátó egészségügyi szolgáltatónál (továbbiakban: egészségügyi szolgáltató) foglalkoztatott védőnők havi illetménye nem lehet kevesebb, 2019. július 01-től a mindenkor hatályos az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII.5.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) 2/A. § (2) bekezdés szerinti összeg (Korm. rendelet 7. számú mellékletében a besorolásnak megfelelő összeg).
    Az OKFŐ tájékoztatójának megfelelően, az alapbér tartalmazza a védőnői kiegészítő pótlékot (43/1999. Korm. r. (III.3.) 21. §. (10a)) valamint a 76/A. § (4) bek., a 76/D. § (4) bek. és a 76/L. § (1) bek. szerinti bérkiegészítések összegét.
     
     
    II. Díjnövekmény
     
    Ezen felül a védőnőt megilleti a 43/1999. (III.3.) Korm. rendelet 2013. július 15-től hatályos 21. §(4) bekezdése alapján a 12%-os díjnövekmény.
    Tekintettel arra, hogy a finanszírozási rendszer sajátosságai okán a finanszírozás százalékos emelése nem állandó jellegű a védőnő díjazása többféleképpen megvalósulhat, ezt az egészségügyi szolgáltató, mint munkáltató határozza meg. A finanszírozási forrásnövekmény a védőnő megemelt díjazásával kapcsolatos összeg költséget (így a szociális hozzájárulási adót) is tartalmazza. Az egészségügyi szolgálati jogviszony esetében ez nem a garantált alapilletmény része, hanem valamilyen illetmény elemként (különösen egyoldalú munkáltatói intézkedésen alapuló rendszeres vagy nem rendszeres juttatásként) is lehet adni.
     
     
    III. Területi pótlék
     
    A területi pótlék kifizetéséről az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III.3.) Korm. rendelet 2013. július 15-től hatályos 21. § (11) bekezdése akként rendelkezik, hogy „ A fix összegű díj 15 %-a a védőnőt közvetlenül megillető területi pótlék”. Az egészségügyi szolgáltató a nevesített pótlékot továbbra is köteles megállapítani a munkavállaló részére.

Vissza

Gyakran használt funkciók

Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2021/001616
  • Állásbörze
  • Biztosítás
  • Szakképzés

Kérem várjon...
Kongresszusok listája
  • H
  • K
  • Sze
  • Cs
  • P
  • Szo
  • V
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31