![]()
Az érvényes finanszírozási szerződéssel rendelkező, kizárólag az állam, a helyi önkormányzat, az egyházi jogi személy vagy vallási tevékenységet végző szervezet tulajdonában vagy fenntartásában álló védőnői alapellátó egészségügyi szolgáltatónál (továbbiakban: egészségügyi szolgáltató) foglalkoztatott védőnők havi illetménye nem lehet kevesebb, 2019. július 01-től a mindenkor hatályos az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII.5.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) 2/A. § (2) bekezdés szerinti összeg (Korm. rendelet 7. számú mellékletében a besorolásnak megfelelő összeg).
Az OKFŐ tájékoztatójának megfelelően, az alapbér tartalmazza a védőnői kiegészítő pótlékot (43/1999. Korm. r. (III.3.) 21. §. (10a)) valamint a 76/A. § (4) bek., a 76/D. § (4) bek. és a 76/L. § (1) bek. szerinti bérkiegészítések összegét.
II. Díjnövekmény
Ezen felül a védőnőt megilleti a 43/1999. (III.3.) Korm. rendelet 2013. július 15-től hatályos 21. §(4) bekezdése alapján a 12%-os díjnövekmény.
Tekintettel arra, hogy a finanszírozási rendszer sajátosságai okán a finanszírozás százalékos emelése nem állandó jellegű a védőnő díjazása többféleképpen megvalósulhat, ezt az egészségügyi szolgáltató, mint munkáltató határozza meg. A finanszírozási forrásnövekmény a védőnő megemelt díjazásával kapcsolatos összeg költséget (így a szociális hozzájárulási adót) is tartalmazza. Az egészségügyi szolgálati jogviszony esetében ez nem a garantált alapilletmény része, hanem valamilyen illetmény elemként (különösen egyoldalú munkáltatói intézkedésen alapuló rendszeres vagy nem rendszeres juttatásként) is lehet adni.
III. Területi pótlék
A területi pótlék kifizetéséről az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III.3.) Korm. rendelet 2013. július 15-től hatályos 21. § (11) bekezdése akként rendelkezik, hogy „ A fix összegű díj 15 %-a a védőnőt közvetlenül megillető területi pótlék”. Az egészségügyi szolgáltató a nevesített pótlékot továbbra is köteles megállapítani a munkavállaló részére.
