Több műszakos munkarend fogalma:
Műszak szerinti munkavégzésről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató működési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a dolgozók időszakonként rendszeresen egymást váltva végzik a munkájukat. Ha a dolgozók nem váltják egymást a munkaidejük hiába esik a délutáni vagy éjszakai időszakra nem lesznek jogosultak műszakpótlékra. Például ha a dolgozó 8-16 óra között végez munkát a délután 14,00 és 16,00 óra közötti időtartam nem jogosítja délutáni műszakpótlékra, mert hiányzik az „egymást váltva végzés „kritériuma.
Délutáni műszakpótlék
Több műszakos munkaidő-beosztás esetén 14,00 óra és 22,00 óra közötti munkavégzés esetén az alapbéren felül 15 %-os délutáni műszakpótlék jár.
Ha azonban az egészségügyi intézmény megszakítás nélkül biztosítja az egészségügyi ellátás (jellemzően a fekvőbetegszolgáltatást nyújtó intézmények) a műszakpótlék mértéke 20 % .
Éjszakai műszakpótlék
Több műszakos munkaidő-beosztás esetén 22,00 óra és 6,00 óra közötti munkavégzés esetén az alapbéren felül 30 %-os az éjszakai műszakpótlék mértéke.
A megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltatónál az éjszakai műszakpótlék mértéke az alapbéren felül40 %.
Munkáltatói kedvezőbb műszakpótlék megállapításának a lehetősége
Az OKFŐ utasítás a szakdolgozók tekintetében kimondja, hogy Eütev. 14/B. §-ában foglaltakat kell alkalmazni azzal , hogy ezen szabályoktól a dolgozó javára a munkáltató eltérhet.
Ez lehetővé teszi, hogy a munkáltató magasabb mértékű műszakpótlékot állapíthat meg. Erre korábban csak kollektív szerződésben volt lehetőség, de a szolgálati törvény hatályba lépésével a munkáltató már kollektív szerződést nem köthet.
Éjszakai pótlék
Kizárólag éjszakai munkavégzés esetén -azaz ahol nem több műszakos munkarend keretében történik az éjszakai munkavégzés – 22.00 és 6,00 közötti munkavégzésre 15 %-os éjszakai pótlék jár.
Pótlék- alap
A munkavállaló besorolási bére (illetménye) alapján megállapított órabér százalékában kerül a műszakpótlék megállapításra.
Ha a dolgozó rendelkezik a 2020.évi C. t 1/A melléklete szerint megállapított munkáltatói mérlegelési illetménnyel a pótlékalap számítása során ez is figyelembe vételre kerül.
Sürgősségi betegellátási műszakpótlék
Az állami fenntartású egészségügyi szolgáltatók esetében az OKFŐ 1/2024 ( IV. 4. ) utasítása speciális szabályokat állapít meg a sürgősségi osztályon műszakot teljesítő egészségügyi dolgozókra.
Szakdolgozók a 14,00-22,00 óra közötti munkavégzés esetén óránként bruttó 2600 Ft óra műszakpótlékot a 22,00 és 6,00 óra közötti munkavégzésért óránként bruttó 4000 Ft műszakpótlékot kapnak. Azaz fix összegben került a műszakpótlék megállapításra és független attól milyen szakdolgozói munkakört tölt be.
Miden szakdolgozó, aki ezen az osztályon munkát végez, ha csupán ideiglenesen is a fix összegű műszak pótlékban részesül a műszak beosztásban végzett munka esetén..
- június 18.
Dr Kőszegfalvi Edit
MESZK jogi szakértő
munkaügyi-egészségügyi szakjogász